office@curateniebirouri.ro 031 438 08 42

Obiectivul si valorile

In calitate de entitate corporativa ne straduim sa actionam in mod responsabil in toate actiunile noastre.
Dorim sa oferim standarde ridicate de responsabilitate corporativa si personala oriunde ne desfasuram activitatea – cu scopul final de a ne imbunatati activitatea si calitatea vietii celor pe care ii influentam. Ne-am angajat la:

1. Dezvoltarea durabila, responsabila, care se extinde dincolo de operatiunile intreprinse de noi;
2. Actionarea in mod etic si responsabil in ceea ce priveste siguranta, sanatatea si bunastarea angajatilor nostri si a partenerilor din cadrul industriei;
3. Protejarea mediului inconjurator

Angajamentul nostru fata de responsabilitatea sociala corporativa ofera principii de lucru pentru toate deciziile de management si ne concentram asupra utilizarii celor mai bune practici ale industriei incurajand participarea companiei si a comunitatii la proiecte comune pentru a ridica standardele in domenii precum: mediul inconjurator, sanatate si securitate, responsabilitate sociala, educatia tinerilor si leadership.

Principiile de baza

Exclusive Clean defineste urmatoarele principii de baza ale politicii sale de CSR:

1. Respectul fata de angajati: Respectarea angajatilor si acordarea de ajutor in vederea imbunatatirii stilului de viata al acestora prin oportunitati de dezvoltare si practici de angajare bazate pe sanse egale si pe cele mai bune practici profesionale si de securitate;
2. Implicare continua: Implicarea la un nivel adecvat a comunitatii si a altor persoane interesate in toate deciziile care le afecteaza;
3. Sanatate si securitate: Asigurarea sanatatii si a securitatii angajatilor nostri, a furnizorilor si a comunitatilor in care ne desfasuram activitatea;
4. Managementul riscului: Identificarea, evaluarea, gestionarea si atenuarea riscurilor aferente comunitatilor care ne gazduiesc, angajatilor, contractorilor, mediului inconjurator si afacerii noastre;
5. Educatie si Leadership: Promovarea spiritului de conducere, in special in cadrul persoanelor tinere, prin implicare civica si activitati educationale care incurajeaza initiative de responsabilitate sociala si antreprenoriale;
6. Respectarea comunitatilor locale: Respectarea, protectia si promovarea drepturilor omului, a culturii, obiceiurilor si valorilor comunitatilor in cadrul carora ne desfasuram activitatea;

Cum actionam?

Utilizam in activitatea zilnica cele mai performante utilaje din punct de vedere al consumurilor si al normelor de exploatare
Utilizam solutii de curatenie prietenoase cu mediul inconjurator
Instruim continuu angajatii si colaboratorii cu privire la reciclarea si valorificarea deseurilor

Obiective

Obiectivele de responsabilitate sociala corporativa ale Exclusive Clean International sunt:

1. implicare civica in cadrul comunitatii;
2. Imbunatatirea calitatii vietii a comunitatilor pe care le influentam, prin crearea de locuri de munca si prin practici care sa asigure sanse egale la munca si grupurilor defavorizate
3. Educatie pentru tineret si promovarea unui spirit pro-activ, antreprenorial;
4. Comportament de responsabilitate interna a angajatilor Exclusive Clean International, incurajat prin lansarea unui program intern de CSR. Acest program se concentreaza pe mediu, sanatate si educatie si include, printre altele:

  • reciclarea hartiei,
  • donatiile de sange
  • sustinerea organizatiilor nonguvernamentale care se ocupa de copii defavorizati
  • activitatile educationale



Pentru a ne conforma principiilor de baza, urmatoarele reguli vor fi respectate:

1. Compania va dezvolta programe de responsabilitatea sociala corporativa concentrandu-se asupra activitatilor care respecta masurile noastre de succes, principiile de baza ale responsabilitatii sociale corporative si obiectivele sale;
2. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa vor fi indeplinite in spiritul transparentei, corectitudinii si respectarii drepturilor omului si a practicilor de munca si anti-coruptie;
3. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa necesita un raspuns pro-activ din partea tuturor angajatilor si sunt coordonate de departamentul de comunicare;
4. Toate proiectele de responsabilitate sociala corporativa sunt revizuite, monitorizate si masurate in mod continuu;
5. Compania va sustine proiecte care promoveaza dezvoltarea implicarii sociale dintre partile interesate.

Raport CSR 2014